SETERMOEN (Forsvarets forum): Leietakere på Setermoen har klaget titalls ganger og demonstrert for å få rengjøringen de betaler for. Forsvarsbygg sliter med bemanningen og beklager.
Slike ting som dette er bare en av mange små og store saker som bidrar til å demotivere folk. Dersom Forsvaret mener alvor med å ville beholde sine ansatte, er dette en lavthengende frukt. Enten skaffer man noen som kan vaske, om nødvendig ved å betale dem dobbel overtid, fly dem til Setermoen fra et eller annet sted, eller hva som trengs for å få det til. El...
Eg veit ikkje om det går an å gjere det sånn, men dette er måten eg ville prøvd:
Trekk tilbake samtykke til at husleiga blir trekt av lønna, og be om faktura. Hald tilbake betalinga og lat vera å betale fakturaen fram til Forsvarsbygg leverer det dei skal....
Problemet med internfakturerering og at Forsvaret skal leke butikk med seg selv er at de som bor der ikke har mulighet til å velge en annen leverandør av renhold. Og om de heller ikke har mulighet til å holde tilbake betalingen er det ingen markedsøkonomiske insentiver for Forsvarsbygg til å faktisk utføre jobben de er pålagt. Når man kombinerer dette med at personell i Forsvaret (naturlig nok) ikke har streikerett, havner de ansatte i en svært dårlig posisjon.
Eg veit ikkje om det går an å gjere det sånn, men dette er måten eg ville prøvd:
Trekk tilbake samtykke til at husleiga blir trekt av lønna, og be om faktura. Hald tilbake betalinga og lat vera å betale fakturaen fram til Forsvarsbygg leverer det dei skal.
Jeg er ikke jurist, så eventuelle stadig tjenestegjørende som dette skulle gjelde for må søke egne råd i tjenestemannsorganisasjoner eller egen DIFs juridiske rådgivere, men det er ingenting i husleieloven / ...
[/QUOTE]
Eg veit ikkje om det går an å gjere det sånn, men dette er måten eg ville prøvd:
Trekk tilbake samtykke til at husleiga blir trekt av lønna, og be om faktura. Hald tilbake betalinga og lat vera å betale fakturaen fram til Forsvarsbygg leverer det dei skal.
Dette er sikkert en prosedyremessig korrekt måte å gjøre dette på.
Men, Forsvaret er desperat etter å ikke bare beholde eksisterende personell, men også bygge seg opp i årene fremover. Og derfor er de...
[/QUOTE]
Kortversjonen av innlegget over er egentlig: Arbeidstager må kjenne at arbeidsgiver er på hans eller hennes side, og aktivt bidrar til å løse problemer og gnisninger som oppstår. Ikke at man føler at arbeidsgiver sitter og knuger på pengene og forsøker å tyne arbeidstager ved enhver anledning. Dersom den ansatte får støtte og føler tillit til ledelsen, er det mye større sjanse for at man bli i jobben....
Ledelsen i Forsvarsbygg leverer ikke det de skulle angående forlegninger og det synes veldig lite ute hos beboerne at det er på bedringens vei.
Det er nedslitte brakker, med for små kjøkken, det er kanskje ikke pusset opp på 40 år, med "tidsriktige" gardiner som er eldre en de som bor der.
Det er ikke tilstrekkelig fasiliteter til å vaske klær. Skal det være opp til Forsvarsbygg å definere hvor mye klær man skal bruke, og hvor ofte man trenger å vaske; eller skal de bare definere om de har kap...
Jeg må innrømme at jeg konstant blir imponert av direkte syke ting forsvarsbygg klarer å stelle istand.
Det kan hende noen av dere har hørt om "portgate" som vi navnga det.
I store deler av Norge kan det bli ganske kaldt(spesielt der dette skjedde), da er det litt dumt å bygge porter med smøremiddel som FRYSER ved -8, det er faktisk imponerende. Men som om det ikke var nok, så gjett hva de gjorde vinteren etter? Installerte enda en av de eksakt samme portene, med samme smøremiddel. Meget sterkt...
Jeg har lyst til å dra diskusjonen om ingeniøroffiserer inn her på generelt grunnlag:
Opprinnelig skrevet av Simplex
Offiserer føler seg lurt fordi de etter sivil målestokk ikke blir ingeniører, og mener Forsvaret gjennom sin utdanning har lovet og/eller gitt inntrykk av dette.
Jeg må si jeg aldri har forstått det annerledes enn at disse elevene blir ingeniører. «Back in The days» mener jeg å huske at BSING (samt BSES) var på tre år; kontra de øvrige som var på to år, og jeg trodde det var nettopp for...
"Han ser at vernepliktige i større grad blir brukt enn ansatte på øving, for å spare penger. Han mener dette går ut over evnen til å følge opp utdanning, ivaret...
Forsvarsdepartementet mener at hyppigheten av stillingsbytter må ned og
ståtiden opp. En utfordring er at
oppbyggingen av Forsvaret fremover vil kunne øke stillingsbyttefrekvensen.
3 fra FFI har skrevet en god artikkel om hvor hyppig stillingsbytter skjer i Forsvaret.
Den viser til hvordan Forsvaret som hierarkisk organisasjon skaper seg vakanser, ved at man stadig må tette hull oppover i hierarkiet. Disse hullene er skapt ved at ansatte pensjonerer seg eller slutter.
OMT ble trekt frem som noe for å øke ståtid, men det ser ikke u...
Nå har Forsvaret og arbeidstakerorganisasjoner i forsvarssektoren blitt enige om et lønnstillegg for militært personell på utvalgte tjenestesteder i Finnmark og Troms. Tillegget er på mellom 15 000 og 33 000 kroner.
Må si meg enig med Rittmester, beløpene er lave og utgjør neppe forskjellen på om man velger å søke seg til Finnmark eller ikke.
Det jeg (kanskje naturlig nok for de som kjenner til mine skriverier tidligere) reagerer mer på er at FST velger å utelukke sivile arbeidstakere. Selv i de tilfellene der det å få tak i sivile, som kokker rundt om i Nord-Norge, er svært vanskelig. Bedre blir det ikke av at militære kokker allerede har en høyere lønnsramme enn sivile (ivertfall i Hæren, hvor dette til...
Det er ikke mye det er, men om en har grunnlønn på 400.000 så er det en økning påslag på 8,25% (33.000)
Det er ikke helt feil altså, samtidig blir det mindre verdt desto høyere grunnlønn man har. Ved 570.000 er det "bare" 5,78%.
Det jeg liker ved forslaget er at det gir ekstra lønn for de som jobber i Nord, i den perioden de jobber der.
Det er ihvertfall et forsøk på å gi en gode til de som jobber i Troms og Finnmark, uten at det gis i lønnsøkning og så "tas med" tilbake til Sør.
Det er hovedsakelig Parat og NTL som organiserer sivile i Forsvaret. Begge organisasjonene har etter det jeg vet (er i NTL selv) gått mot dette forslaget, som førte til at FST valgte å bruke styringsretten for å ekskludere sivile.
Det skal visstnok også være slik at pendlere, de med fjernkontor og andre ordninger men med fast tjenestested innenfor området får tillegget. Uavhengig av om de er på beordrings- eller søknadssystemet. Etter det tillitsvalgte i min organisasjon har forklart.
Fin måte for dem å fraskrive seg ansvar. «Å, ja, du har drevet med marsjsport, teltsport, bære ryggsekksport, gå lange turer i skog og marksport, ta gropsport, MG-skytesport og kjøre feltvognsport, du? Dessverre blir det ikke noen erstatning på deg.»...
Enda en sak som viser hvordan man ikke beholder personell. Dette burde jo uten tvil vært en yrkesskade.
Det der er helt sinnsykt. Ikke overraskende, men sinnsykt. Viser hvor lite personellet egentlig betyr, og enda en dråpe i glasset til de ansatte....
[/QUOTE]
Her må en OF6 eller høyere klaske en neve i bordet og vise til at dette er en del av jobben!!
Hvis nærkamp går inn under grunnutdanning for soldater, må en forstå at dette da også vil kreve trening for ansatte.
Er det bare soldater i førstegangstjeneste, de som er under utdanning (lagførerskole, spesielle/spesial utdanninger, befalskole, krigsskole) som er dekket av dette?
Jeg kan ikke forstå at ikke Sjef Hærens Våpenskole gir direkte tilbakemelding oppover.
(Nærkamp ligger innunder Infante...
Veldig godt skrevet, Hulkinator, og jeg stiller meg fullt og helt bak.
Jeg har vært inne på det før i en annen sammenheng - den operative søylen, avdelingssjefene, burde hatt en pengepott tilgjengelig som buffer. Når FLO ikke klarer å levere ullsokker, når FB ikke klarer å levere anstendig bolig, eller når SPK ikke klarer å levere kompensasjon, burde avdelingen sørget for at den enkelte ikke ble skadelidende. Og så kunne den operative søylen tatt opp kampen på vegne av enke...
Det er hovedsakelig Parat og NTL som organiserer sivile i Forsvaret. Begge organisasjonene har etter det jeg vet (er i NTL selv) gått mot dette forslaget, som førte til at FST valgte å bruke styringsretten for å ekskludere sivile.
Det skal visstnok også være slik at pendlere, de med fjernkontor og andre ordninger men med fast tjenestested innenfor området får tillegget. Uavhengig av om de er på beordrings- eller søknadssystemet. Etter det tillitsvalgte i min organisasjon ha...
Varsko her: Forsvarets midtsjikt i fare for kollaps
Midtsjiktet (OR7-8 og OF2–OF3) er i ferd med å kollapse – ikke i fremtiden, men her og nå. Tall, erfaringer og hendelser bekrefter at bindeleddet mellom strategi og virkelighet slites i stykker. Konsekvensen er en reell kompetansekrise som truer både vår operative evne og nasjonale sikkerhet.
Basert på en intern analyse av over 20 søknadsrunder siden 2022 står i gjennomsnitt [B]52 % av utlyste still...
Et lyspunkt: Forsvaret har klart å re-rekruttere en erfaren 55 år gammel OF2 med internasjonal tjeneste. Ideelt sett hadde vedkommende bodd på tjenestestedet, men om pendling er det som skal til for å fylle stillingene er det mye bedre enn at de står vakant.
Er nok tatt opp tideligere i tråden men en av utfordringene jeg ser etter en blandet karriere både militært og sivilt de siste åtte-ti åra er at Forsvaret har en ukultur når det gjelder grad og lønn. Innføringa av OMT gjorde at man skulle skille nettopp grad og lønn, noe som i seg selv er positivt men det er svært ulike holdninger - les: gjerne gammeldagse holdninger knyttet til dette.
For en stund tilbake vurderte jeg å spe på den daglige tjenesten med å søke meg inn i en av innsatsstyrkene t...
Kommentér