Blåser støvet av denne tråden, i lys av diskusjoner på tråden som omhandler årsstudie i militære studier. Det finnes også mye bra på denne tråden, f eks det første innlegget til hvlt her.
Det er åpenbart mange måter å utdanne offiserer på, og jeg skal prøve å gi et sammendrag av de måtene vi bruker og har brukt her til lands, samt et utvalg fra andre land. Et formål med en slik øvelse kan være å ytterligere forbedre måten vi gjør...
Rekruttering og utdanningsløp henger også sammen med karriereløp - spesielt i lys av høyere utdanning som stabsskole, sjefskurs etc. Se denne reflekterende artikkelen fra oblt (R) John Hammersmark https://www.stratagem.no/replikk-mer...-hjemmekontor/ som peker på utfordringen med den relativt konforme veien til høyere stillinger.
For det første hersker det, som forfatterne skriver, en grad av konformitet. Det har mange årsaker. På den ene siden m...
Som jeg skrev i tråden om ettårig offisersutdannelse/Sandhurst-modellen, ved Royal Military Academy Sandhurst har de vanligvis mellom 10 og 15 ganger så mange søkere som det er ledige plasser (normalt tas ca 600 kadetter opp hvert år [det er tre kull pr. år, hvert med 200 kadetter, medstart i henholdsvis januar, mai og september], det er 6000 til 9000 søkere pr. år). Det er svært populært å bli hæroffiser i Storbritannia, men svært mange er ikke nødve...
Som jeg skrev i tråden om ettårig offisersutdannelse/Sandhurst-modellen, ved Royal Military Academy Sandhurst har de vanligvis mellom 10 og 15 ganger så mange søkere som det er ledige plasser (normalt tas ca 600 kadetter opp hvert år [det er tre kull pr. år, hvert med 200 kadetter, medstart i henholdsvis januar, mai og september], det er 6000 til 9000 søkere pr. år). Det er svært populært å bli hæroffiser i Storbritannia, men svær...
Ser forsvarssjefen nevner på FB at de har planer om å ta inn inntil 40 kadetter som har minimum bachelor utdanning fra før i 2021. Blir spennende å se hvordan søkertallene blir.
Er det noen som har erfaring med søkertall fra tidligere år?
Jeg kjenner ikke tallene fra tidligere, men de er uansett ikke sammenlignbare, da Sandhurstmodellen ikke vil starte før i 2021. Tidligere har man søkt etter personer med spesifikk sivil utdanning som disse skulle nytte videre i F...
[/QUOTE]
Jeg hadde glemt Late Entry, og la det inn i det første innlegget over for kompletthets skyld. Modellen er fra Storbritannia, og gir erfarne sersjanter og warrant officers over 30 mulighet til å bli offiserer etter et 4-ukers kurs på Sandhurst. De tilsettes da typisk direkte som kaptein.
Jeg tror også en slik modell er noe vi burde se på som et supplement til flere av de andre. Som sagt, jeg mener at Forsvaret er tjent med offiserer med en bredest mulig bakgrunn. Jeg støtter også opp under artik...
Jeg hadde glemt Late Entry, og la det inn i det første innlegget over for kompletthets skyld. Modellen er fra Storbritannia, og gir erfarne sersjanter og warrant officers over 30 mulighet til å bli offiserer etter et 4-ukers kurs på Sandhurst. De tilsettes da typisk direkte som kaptein.
Så langt jeg har hørt fra britiske offiserer (tidligere NCO'er) som kommer denne veien er det for mange "tvang" og ikke noe de ønsker seg selv. De jeg har snakket med er da fa...
[/QUOTE]
Fagkurset for nye artillerioffiserer (som kommer direkte fra Royal Military Academy Sandhurst), Young Officers' Course, er todelt. Det er først en fellesdel på 6 uker og deretter en grenvis del på 8 uker som er delt i fire forskjellige grener, Nærstøtte-artilleri (altså kanonartilleri), hær-luftvern, MLRS og ISTAR (UAV og radar). Utda...
Noe som også slo meg fra Royal School of Artillery: Skikkelig lange kurs av 11 måneders varighet for artillerioffiserer på nivå kaptein-major som går i dybden i artillerifaget: Kurs G13 Gunnery Staff Officers' Course (for "Close support artillery") og kurs G13A Instructor Gunnery Course (ISTAR & Ground Based Air Defence).
Edit: Jeg klarte ikke å kopiere teksten, den var visst beskyttet, men det gikk an å ta et screen shot:
To meget gode innlegg om URE og offisersutdanningen. Spesielt Lt Jan Fredrik Berggrav sin replikk er en tankevekker.
Utdanningsreformen; best når det gjelder, eller bare godt nok?
Steinar Skaar
Pensjonert major og Dr./Emeritus ved Luftkrigsskolen.
[ATTACH=JSON]{"alt":"Click image for larger version Name:\t20190919J-_7211-Edit.jpg Views:\t1 Size:\t185,6 KB ID:\t1065014","data-align":"none","data-attachmentid":"1065014",...
Systematisk nedbygging av høyere militær utdanning
Dag Henriksen
Dag Henriksen er oberstløytnant/professor ved Luftkrigsskolen. Han har operativ bakgrunn fra Kontroll & varslingsbransjen, og har tjenestegjort blant annet i Afghanistan.
[B]Det er på tide å diskutere grundigere hvilken kompetanse vi ønsker å gi de som skal lede n...
Jeg synes innlegget som følger under er en bra motvekt mot en del av de andre innleggene over her. Spissformuleringer som vi ser i forrige innlegg, hvor en tannlege med ett års utdanning ekvivaleres med en offiser med bare ett års militær utdanning, mener jeg bommer på skiva. Jeg vet at fremtredende medlemmer av Milforum er skeptisk (mildt sagt) til utdanningsreformen, og all respekt til dem, men jeg deler ikke denne bekymringen i fullt monn. Det vil si, jeg vil ikke at alle offiserer skal ha en...
Jeg skjønner rett og slett ikke all klagingen. Man har med denne nye ordninger i stort kopiert den britiske offisersutdannelsesmodellen (sivil bachelor innen hva som helst + 44 ukers felles hæroffisersutdannelse ved Sandhurst + våpenartvist fagkurs (typisk 16 uker)) , som i mangt også er lik modellen i alle forsvarsgrener i USA (disse har jeg beskrevet i en rekke innlegg tidligere), den er jo også kalt "Sandhurst-modellen". De som dømmer dette nord og ned burde jo også komme på banen og fortelle...
Problemet med årsstudiumet er at pengetrillerene i FD og FST ønsker at all offisersutdanning skal være ettårig da de mener at forsvaret sparer penger og peker på britene når de gjør dette. Det de ikke skjønner er at det kreves betydelige ressurser for å få disse opp på et nivå i avdeling hvor de kan fungere som troppsjef og man sparer ingen ting, bare nok en utgift som flyttes fra FHS til forsvarsgrenene.
Den britiske modellen er beskrevet i dette innlegget på Stratagem og som man ser at har de...
Så vidt jeg forstår er egentlig problemet manglende utdannelse etter at man har vært troppssjef, ikke før. De fleste briter er forresten overbeviste (kanskje innpodet) om at Sandhurst er verdens beste lederutdannelse. Punktum.
Jeg ville anta at det er bedre å gi utdannelse underveis, før man blir kaptein, før man blir major, før man blir oberstløytnant etc, enn å prøve å trykke inn alt før man blir løytnant. Mye vil uansett være glemt eller utdatert når man 15-20 år senere skal bli oberstløytna...
Som sagt, jeg tror det som mangler i Norge (det har mange sagt her) er at offiserene kommer tilbake på skolebenken med jevne mellomrom oppover i karrieren. Hvis neste trinn etter KS er Stabsskolen i nærmere 40 års alder, er det da helt vilt! Som vist over er det et helt annet system i Storbritannia med utdannelse etter hvert. Det var kanskje ikke så dumt slik det var i Norge før (på 80-tallet i hvert fall) med Stabsskole I (3 måneder) og Stabsskole II (9 måneder tror jeg), der den første normalt...
Strategic humanism: Lessons on leadership from the ancient Greeks, av Hauer
Anne Marie Hagen
PhD English Literature, Uni of Edinburgh. Førsteamanuensis FHS/KS. Initiativtaker til FoU-prosjektet Litteratur og ledelse som benytter skjønnlitteratur for utvikling av militær profesjonsidentitet
Integreringen av teori og ferdigheter i praksisutøvelse med vekt på refleksjon, vurdering og etikk blir forstått som en motvekt mot både et instrumentelt kunnskapssyn, instrumentell tenkning og en snever forståelse av profesjonene.
Dette er altså ikke argumentasjon for at offiserer bare skal utdannes i filosofi og historie - men at gode beslutninger bruker objektive data i definerte prosesser av ...
[/QUOTE]
Antall offiserer med teknologisk bakgrunn, erfaring og dertil kompetanse og forståelse for teknologi, har gjennom innføringen av Ordning for Militært Tilsatte (OMT) blitt redusert – og res...
Til 88charlie::
Jeg tenkte ikke her på de som uansett skal bli tekniske offiserer, men at det er godt at det blant de operative offiserene finnes en del med en generell grunnleggende realfaglig kompetanse slik at de kan skille bullshit fra virkelighet. For 40 år siden hadde nesten halvparten av de som gikk ut av gymnaset (og altså kunne komme inn på Krigsskolen) reallinje med fordypning i matematikk og fysikk som tilsvar...
-Realfagspoeng ved søknad på FOS, lønnsbonus for nyutdannede offiserer med realfag (det blir tungsolgt...)
-Gjeninnføring av en variant av gamle "Forsvarets kvote" på utvalgte sivingstudier: Enten årsstudium først, deretter realfagsstudium på bachelor- eller masternivå med fortsatt kontakt med Luft/Krigsskolen, eller omvendt, Forsvaret gir deg "kadettvilkår" under studiet mot årsstudium + plikttjeneste etterpå.
- Gjeninnføring av tekniske/realfagslinjer på Krigsskolen...
Jeg tror nok at å vektlegge realfag ved opptak Krigsskole er letteste veien å gå. Viser både innsikt og interesse.
Så må det selvsagt finnes muligheter for sivile studier som påbygging.
Men en skal ikke overdrive dette. En kan lede bilverksted uten å være mekaniker, og de fleste ledere i teknologitunge virksomheter er ikke teknologer. Men, de er interesserte og bygger ofte mye uformalisert kompetanse. ...
Luftforsvaret hadde da en god del (i hvert fall flere som var sjef for Luftforsvarets forsyningskommando) som var både flyvere og sivilingeniører, utdannet ved NTH eller i utlandet, inkludert et par av våre aller fremste krigsflyvere under 2. verdenskrig, Johan Christie (bl.a. Pathfinder-flyver i RAF, Krigskorset m. sverd, St. Olavsmedaljen med ekegren, DSO, DFC, OBE, Bronze Star) som var sjef for LFK 1963 - 1974 og Svein Heglund (Norges fremste jageress under 2. verdenskrig med 15 nedskutte tys...
Det var en diskusjon (finner ikke tråden i farten, så jeg poster her) om mulighetene for offiserer til å gå ut i det sivile og tilbake i militæret igjen, og en annen om mangelen på militær og/eller sivil videreutdannelse mellom GOU og VOU, noe som kan gi opp til 20 års «påfyllpause». Det er da interessant å sammenligne med våre venner i USA. Her er CV til en som er på møtet jeg nå er på, generalmajor John Olson fra US Space Force. Han har jobbet i US Air Force, både i aktiv tjeneste og i Air For...
For å bygge vidre på dette så kan jeg si at jeg tror mye av utfordringen ligger strukturelt i forsvaret som organisasjon.
Nå er jeg ikke ansatt eler jobber i forsvaret, men jeg jobber i en bedrift og industri hvor det er mange tidliger forsvarsansatte, og i kontorgangen min er det flere med KS ring enn uten. Ellers har jeg også pratet en del med ansatte i forsvaret, men da i langt mindre grad. Og inntrykket jeg får fra dem er generelt at de føler sivil utdannelse ikke gir none effekt for forsv...
[B]Det er på tide å diskutere grundigere hvilken kompetanse vi ønsker å gi de som skal lede n...
Kommentér