Jeg kjenner meg heller ikke igjen i disse sakene, og jeg tror nok at det er noen få som ødelegger for alle andre.
Tiden vil vise om vi klarer å ta tak i disse på en slik måte at forsvaret overbeviser befolkningen om at vi har lært og endret trenden som har vært i media siste månedene....
Denne saken er rimelig drøy. Dette er ikke en fyr jeg ville hatt i nærheten av min arbeidsplass.
Som det nevnes over her er nok ikke disse sakene spesielt representative for den gjengse soldat, ei heller i min avdeling, men personlig har jeg vært i løpet av min tid i Forsvaret vært borti noen få personer som jeg vil si har hatt en uheldig atferd ovenfor det motsatte kjønn - alltid i k...
Selv blir jeg ikke overrasket om dette ender med at det for en gangs skyld er noen som må ta sin hatt og gå som en konsekvens av enten egne handlinger eller kritikkverdig håndtering av sakene.
Skal ikke gå helt i blodtåka her, men jeg håper det du skriver tas til følge.
En ting er disse dysfunksjonelle idiotene som har begått disse tingene - de må selvsagt sparkes ut. Med veldig tydelig at de får sparken og ikke noe pen og stille avgang - så de ikke kan ta med ...
[/QUOTE]
Jeg kjenner meg heller ikke igjen i disse sakene, og jeg tror nok at det er noen få som ødelegger for alle andre.
Tiden vil vise om vi klarer å ta tak i disse på en slik måte at forsvaret overbeviser befolkningen om at vi har lært og endret trenden som har vært i media siste månedene.
Det er kanskje fordi dere ikke hører til denne delen (U)Kulturen og derfor blir holdt utenfor svineriet av svina.
Realiteten er nok at man må løse dette på mange plan.
Sparke de som b...
[/QUOTE]
Dette blir bare spekulasjoner fra min side, men det virker på meg som Forsvaret har tradisjoner for å ordne opp internt, noe som kanskje er greit i mange tilfeller. Men noen ganger må det være mulig å vise kraftfullt også utover organisasjonen at man tar grep, nettopp for å unngå tap av omdømme.
(Selv om det dreier seg om noe helt annet, synes jeg saken om Helge Ingstad er et godt (eller dårlig) eksempel. Nå har altså Forsvaret fått en foretaksstraff som er en vits. Jeg har vanskelig for å fors...
Og til denne aktuelle diskusjonen, her er det både Forsvaret som organisasjon som må ta grep, men man må faktisk også klare å være tydelig og sparke disse overgriperne på huet og ræva ut, fullt synlig for offentligheten.
Det uthevet i fet skrift tror jeg er helt nødvendig i disse sakene. Om ikke folkene navngis (uvisst om det bryter med lovgivning?), så bør det i det minste komme tydelig frem i media og internt at folk har blitt fjernet fra sin stilling ...
[/QUOTE]
På Twitter har #landetutenkonsekvenser vært brukt i en del sammenhenger for å beskrive det offentlig Norge. Utlagt at offentlig ansatte kan gjøre så mange feil de vil uten at det får synlige konsekvenser. Sånn sett kan det godt være at problemene ikke er avgrenset til Forsvaret, selv om det ikke er noen unnskyldning.
Som andre har pekt på, er det altså to forhold her:
1) De personene som av forskjellige årsaker velger å forbryte seg, voldta, trakassere eller annet, og
2) Systemet som skal forhi...
En forskjell er at han ble tiltalt og dømt (riktignok ikke en rettskraftig dom foreløpig). Man prøvde også å få han oppsagt selv om retten ikke gikk med på det. Mens man i Forsvare...
[/QUOTE]
Jeg mener noe som gjør Forsvaret ekstra sårbart med tanke på ulike former for trakassering, seksuelle tilnærminger, mobbing osv er hvor sårbare personell med lavere grad er i forhold til sjefsnivåene i egen avdeling og våpengren. Det kommer jo frem i alle artiklene om kvinner som har blitt trakassert av overordnede, at de vegrer seg for å si i fra siden de vet det potensielt kan ødelegge fremtidsutsiktene. Selv var dette fenomenet noe jeg hørte om fra dag én i Forsvaret. Alle tenker på hvordan d...
Dette er fullstendig ødeleggende for omdømmet til Forsvaret:[LIST][*]Unge som lurer på karrierevei eller førstegangstjeneste[*]Deres foreldre[*]Venner og familie av ansatte i Forsvaret lurer på hvordan miljø den de kjenner jobber i - og hvordan de oppfører seg på jobb[*]Kollegaer som lurer på hva folk tror når de ser uniformen[*]Kollegaer som lurer på hvem de kjenner som er bøller og misbrukere[*]Ledere sivilt som skal ansette noen og ser Forsvaret på CV'en[*]Samarbeidspartnere en skal h...
På Twitter har #landetutenkonsekvenser vært brukt i en del sammenhenger for å beskrive det offentlig Norge. Utlagt at offentlig ansatte kan gjøre så mange feil de vil uten at det får synlige konsekvenser. Sånn sett kan det godt være at problemene ikke er avgrenset til Forsvaret, selv om det ikke er noen unnskyldning.
Som andre har pekt på, er det altså to forhold her:
1) De personene som av forskjellige årsaker velger å forbryte seg, voldta, trakassere eller annet, og...
Hjertens enig, Sofakriger, og veldig bra formulert!
Jeg tror litt av problemet har vært at man har vært for opptatt av å skåne de lederne som har vært overgripere. Så får de kanskje bare en jobb uten personalansvar en periode, før saken er glemt og de igjen kan være med på opprykkskarusellen. Det er begrenset rom i det offentlige for å avskjedige folk som ikke har gjort noe direkte straffbart. Hva f eks om en bataljonssjef har tafset litt for mye på kvinnelige undergitte på...
En forskjell er at han ble tiltalt og dømt (riktignok ikke en rettskraftig dom foreløpig). Man prøvde også å få han oppsagt selv om retten ikke gikk med på det.
Det har da vært denslags (voldtekt, med eller uten misbruk av stilling) rettssaker, både med fellende dom og frifinnelse, også i Forsvaret, ganske nylig. Men at det er saker i Forsvaret som aldri kommer så langt som MP, Politi og rettsvesen er også en kjensgjerning. Det vil ikke forundre meg om det samme er...
[/QUOTE]
Det er trolig at dette kan være enda verre i spesielt hierarkiske organisasjoner, og spesielt der det er et "macho"-ideal, som Forsvaret og Politiet....
Bevisste psykopater kan skjule seg svært godt. De forstår andres følelser, manipulerer dem og bruker dem til egen vinning, uten selv å føle noen empati....
Det at en ansatt i Forsvaret ilegges en reaksjon er ikke i seg selv taushetsbelagt, skriver HR-direktøren i Forsvaret i et brev til alle avdelingene.
Forsvaret: Fornærmede og varslere kan få informasjon om tjenstlig reaksjon Det at en ansatt i Forsvaret ilegges en reaksjon er ikke i seg selv taushetsbelagt, skriver HR-direktøren i Forsvaret i et brev til alle avdelingene.
– Vi har sett i flere saker at det har vært gitt en reaksjon, men at det har vært en antakelse o...
Det er jo blant annet disse en skal luke ut i seleksjonsprosesser. En kan jo lure på hvordan disse er blitt selektert, og hva som har skjedd når en har sett tegn til slikt tidlig i karrieren.
Som hvlt er inne på, er ikke dette nødvendigvis noe man klarer å luke bort gjennom en seleksjon. I en intervjuprosess, i kartleggingsskjemaer, personlighetstester og gjennom opptaksprøver, kan slike folk fint klare å spille skuespill. Det er gjerne...
[/QUOTE]
En personlighetstest er heller ikke svart magi, de fleste av dem er bare et verktøy som hjelper deg med å fortelle om deg selv. Noen spesielle kliniske tester kan avsløre bedrag fra "pasienten", men de verktøyene brukes klinisk og rettsmedisinsk, ikke i en ansettelsesprosess....
Det er åpenbart at det må gjøres noe med håndtering av varsler, og apparatet rundt de som tar den blytunge byrden det er å stå i et varsel. Selv har jeg opplevd en leder med en lederstil og personlighet som gjorde en hel avdeling utbrent og desillusjonert. Ingen turte å t...
[/QUOTE]
Som hvlt er inne på, er ikke dette nødvendigvis noe man klarer å luke bort gjennom en seleksjon. I en intervjuprosess, i kartleggingsskjemaer, personlighetstester og gjennom opptaksprøver, kan slike folk fint klare å spille skuespill. Det er gjerne først over tid, når varslingssakene hoper seg opp, vedkommendes sine underordnede blir sykemeldte eller slutter, og "alle" vet at vedkommende er et problem men ingen tør å ta den ubehagelige avgjørelsen o...
Det handler om hvordan Forsvaret ønsker å fremstå utad og hvordan det er på innsiden.
Det handler om at det er en klubb hvor man må kjenne noen for å nå videre, nepotisme.
Det handler om at at når man varsler så blir det bagatelisert eller at din nærmeste sjef eller kollega sier: «Jeg kunne ønske jeg kunne råde til å varsle, men det helvete det var å stå i unner jeg ingen».
En rektor ved en skole er sagt opp for ikke å ha tatt varsel alvorlig og gått videre med det.
Regner med Forsvaret ser til dette når man vurderer de som mottar og har mottatt varsler sin håntering. Selvfølgelig forutsetter dette klare prosesser som gir klare forpliktelser, men Forsvaret er jo klare på at en skal ta vare på sine undergitte. Hvis ...
Kommentér