I siste F, s15, står det i en artikkel, "...seier fanejunker og kommandersersjant Fredrik Askim". Er det slik at Hæren, evt bare 2bn, bruker fanejunker som en stillingsbetegnelse?...
NYTT PÅ UNIFORMSFRONTEN
Vi vil ved ujevne mellomrom utgi "Nytt på uniformsfronten", ofte etter at vi har hatt møter i Hærens Tradisjons og Uniformsråd (HUTR). Linkene på dette dokumentet vil ikke virke men tjenestegjørende vil finne dette på FisBasis og kunne gå inn der.
Hvis det er temaer dere ønsker på neste utgave er det bare å si fra
HÆREN SAMLER SERSJANTER FRA 34 NASJONER
(11th annual Conference of European Armies for Non Commisoned Officers)
Hæren og US Army Europe arrangerte årets viktigste spesialistarena i for NATOs hærer denne uka. Sjefssersjantene fra 34 lands hærer og alle de store NATO-kommandoene var samlet i tre dager for å bygge nettverk, dele erfaringer og diskutere relevante temaer for NATOs hærer. Hovedtema var hvor...
En av våre mest upopulære uniformer får nå en etterlengtet oppgradering. M04 blir til M17. Hæren, gjennom våpenskolen har etter ønske fra soldatene tatt initiativ til å justere og oppdatere uniformen. Sammen med FMA er snitt, kvalitet, funksjonalitet og lommeplassering tilpasset soldatens behov. M17 har blitt en lett daglig kampuniform som er tilpasset annen utrusting, herunder håndvåpenbeskyttende ve...
MANGE GRENADERER OG SERSJANTER FAST TILSATT TIL 60
Hæren har gjennom forsvarssjefens råd fått fast tilsatt 76 grenaderer og befal på såkalt T60. Det vil si at de blir fast tilsatt frem til pensjonsalder på 60 år. Dette er en stor seier for innføringen av spesialitkorpset i Hæren. Forutsigbarhet for våre soldater og lang ståtid er en forutsetning for å oppnå den effekten vi ønsker av OMT. Vi anså vår ev...
Sammendraget er laget som et supplement til symposiet «Ny militærordning – hvor er det
‘skoen trykker’?», som gjennomføres på Forsvarets Høgskole/Stabsskolen, 30. mai 2017.
PS: Påmeldingsfristen til symposiet går ut kl 1200 i dag.
[url]h...
Jeg fant to utlyste stillinger, den ene som sykepleier eller ambulansearbeider, den andre som etterforsker, begge tillagt grad som oversersjant. For den første var utdanningskravet enten bachelor eller fagbrev, for den andre PHS og GBU, men kravet til GBU kunne eventuelt frafalles. Om vedkommende hadde GOU ville tilsettingen skje som løytnant med normalopprykk til kaptein.
Det kan altså se ut som man har lagt seg på en linje hvor relevant sivil utdanning...
Sykepleiere er vel nå kommet inn under denne være SKMT paraplyen, som åpner for tilsetting som Spesialist, Befal eller Offiser på bakgrunn av sivilt tilegnet kompetanse og utdanning....
Før sommeren fikk rundt 80 sersjanter og grenaderer en så kalt T60-kontrakt. Det betyr at det har blitt lettere for grenaderer og yrkesbefal å oppnå fast tilsetning til 60 år. Grunnmuren for framtidens spesialistkorps blir lagt her, og Hæren får beholdt dyktige fagfolk. Dette bidrar også til forutsigbarhet for personellet og gjør at man har en trygg lønnsutvikling og mulighet for opprykk i gradene. En av de som fikk T60-ko...
På forrige HV-økt eg var inne på. var det nemnt at HV no skal endre på bemannings KOPen på lavare nivå. Dei er no ferdige med sjefssersjanter. Og kan begynde å plassere folk på lavere grader i OR-rekka. Det var ikkje nemnt når dette arbeidet skulle settes i verk. Men det skal ikkje ta lang tid etter det eg forsto.
Det vart også nemnt at tid i tjeneste ville medføre normal opprykk. På linje med Hæren....
På forrige HV-økt eg var inne på. var det nemnt at HV no skal endre på bemannings KOPen på lavare nivå. Dei er no ferdige med sjefssersjanter. Og kan begynde å plassere folk på lavere grader i OR-rekka. Det var ikkje nemnt når dette arbeidet skulle settes i verk. Men det skal ikkje ta lang tid etter det eg forsto.
Det vart også nemnt at tid i tjeneste ville medføre normal opprykk. På linje med Hæren.
Er det da slik å forstå at en sersjant i HV vil, etter noen år med X uker totalt inne i grønt (la oss i 4 uker i året, for 4 mnd total tjeneste i løper av de 4 årene for opprykk til sersjant 1. kl.) få opprykk samtidig som en like gammel sersjant i PBn?
Eg vil anta normal opprykk er for OR-0 til OR-4, siden det er normalt med søknad/beordring til stillinger på OR-5 og høgare.
Normalen (etter egen hukommelse) mulig noken h...
[/QUOTE]
Eg vil anta normal opprykk er for OR-0 til OR-4, siden det er normalt med søknad/beordring til stillinger på OR-5 og høgare.
Normalen (etter egen hukommelse) mulig noken har fasit
OR-0 0-1 år
OR-1 1-2 år
OR-2 4-6 år
OR-3 6-10 år
OR-4 10->
Vidare opprykk er avhengig av befals kurs.
OR0 Eksisterer ikke.
OR1 er for de i førstegangstjenesten, 12-18mnd.
OR2 er 4år.
OR3 er 6år.
OR4 blir man etter 10år. (sammenlagt etter tid ...
[/QUOTE]
På forrige HV-økt eg var inne på. var det nemnt at HV no skal endre på bemannings KOPen på lavare nivå. Dei er no ferdige med sjefssersjanter. Og kan begynde å plassere folk på lavere grader i OR-rekka. Det var ikkje nemnt når dette arbeidet skulle settes i verk. Men det skal ikkje ta lang tid etter det eg forsto.
Det vart også nemnt at tid i tjeneste ville medføre normal opprykk. På linje med Hæren.
Lavere grader som i OR-5-7 eller som i OR-1-4? Førstnevnte har de nå hatt over ett år på seg siden innstillingen ble sendt til HV-staben, så det burde jo ikke ta så lang tid.
Jeg minner også om at vi har egen tråd for ny personellordning i HV og reserven: [URL="https://milforum.net/showthread.php/64096-Innføring-av-OR-og-OF-grader-i-HV-og-reserven"]https://milforum.net/showthread.php/64096-Innføring-av-OR-og-OF-grader-i-HV-og-...
Videregående befalsutdanning 2 (VBU2) ved Krigsskolen uteksaminerte i dag meget fornøyde elever. Denne utdanningen har vært en av de største suksessene i etableringen av Hærens sersjantkorps.
Gjennom VBU kursene på KS får Hæren godt utdannede og meget relevante sersjanter ut. Nivået på disse er imponerende og dette lover meget godt for Hæren. Takk for innsatsen til både KS og elevene.
En viktig diskusjon i forbindelse med innføringen av OMT er gradsstrukturen i Forsvaret. De fleste har vært enige om at den har vært alt for topptung, med langt flere høyere offiserer enn størrelsen på Forsvaret skulle tilsi.
Omtrent 70% av offiserene før OMT hadde ikke offisersutdanning (avdelingsbefal, særskilt yrkestilsetting, teknikere etc.) så noen stor reduksjon i behovet for offisersutdanning kommer ikke....
Aha. Da burde man gjøre noe med gradsnivået på stillingene rundt omkring, slik at vi ikke sitter med like mange oberstløytnanter som geværsoldater, som nå....
Det tar bare litt tid før fordelingen 70/30 blir reel. Folk må ut i toppen for å slippe til flere OR. En slik fordeling vil ikke være på plass før etter 15-20 år når konverteringer og naturlig avgang har gjort sitt.
Pr nå så er de fleste nivå 3 og 2 staber med en overvekt av OF og det blir ikke sånn i fremtiden når det ikke produseres mer offiserer ut av krigsskolene....
Skjønner. For ikke å glemme dette, burde man allerede nå ta øvelsen med å finne ut hvor store stabene trenger å være, og hvilke grader de forskjellige stillingene skal ha. Så kan man si til en av dem som sitter der i dag, "Sorry, oberstløytnant, du skal få lov å beholde jobben og graden din, siden du ikke kan tvangskonverteres, men stillingen din er egentlig tillagt grad OR-7. Eller, "Sorry, oberstløytnant, du skal få lov å beholde jobben og graden...
Det gjøres i disse dager (frem mot 2020)
Stillinger identifiseres som OR/OF igjennom OU prosesser og så kan personellet sitte i stillingen sin ut egen beordringsperiode. Når personellet søker ny stilling så lyses stillingen ut iht kategori (OR/OF)
Det vanskeligste i hele prosessen er å identifisere hvilken kategori stillingene skal ha på stabsnivå. Bataljonene er enkelt, våpenskolemiljøet litt mer krevende mens høyere staber er krevende. Dette skylde...
Kommentér