Hva er deres tanker om dette innlegget i Forsvares forum.
Militærordningen: En offisers bekymringer Jeg er egentlig ikke gammel nok til å si dette – men alt var nok faktisk bedre før, skriver major Lars-Andreas Irgens. Han står overfor valget; konvertere til spesialistsøylen eller forlate Forsvaret.
Jeg tror Irgens peker på en del reelle problemstillinger. Det som i utgangspunktet skulle være en kjempelur måte å kombinere verneplikt med erfarne soldater, sersjanter og en profesjonsrettet spesialisering har blitt ett innsparingsprosjekt. OMT har knapt nok kommet i gang før det blir vridd og vendt på alle mulige måter det kan brukes til å spare. Siste innfall fra 'noen' er at stillinger i S-stab skal være OR. Hårreisende meningsløst utvanning av spesialistbegrepet. S1-9 bør være OF. Dette sik...
Personlig synes jeg Irgens forherliger det gamle systemet. Nei, alt var ikke bedre før. Det var og er håpløst å tro at en og samme person skal være kjempegod i stridsteknikk (og det å lære bort dette) og samtidig beherske taktikk, operasjonskunst og strategi på alle nivåer. Det norske forsvaret har aldri måttet utkjempe en krig på operasjonelt nivå eller taktisk med korps og divisjoner (i motsetning til finnene), og det tror jeg vi skal være glad for. Jeg har stor tro på å rendyrke rollen...
Kort ståtid og høy gjennomtrekk er i alle fall en veldig dårlig måte å spare penger på.
Man har allerede slitt i flere år med kort ståtid blant grenaderer,og det blir neppe bedre med det første.
Hele suksesskriteriet for OMT var jo at man skulle få kontinuitet og erfaring samlet i en søyle.Det kommer ikke til å fungere noe særlig vist folk slutter før de i det hele tatt når Or6.
Det er et par ting som den gamle befalsskolen/KS var med på å gjøre verre. Ståtiden på sjt fra HBS var meget lav. Ofte så hadde nesten hele kull sluttet etter 3 år så det var en dyr måte å utdanne befal på så lenge styrkestrukturen kun fikk utbytte av den. Videre var krigsskolen lagt opp til at alle skulle være troppens beste innen mange områder, ofte som HI, noe som dagens OMT skiller klart på innenfor roller og ansvar for OF vs OR.
Derimot dagens LFS elever er meget motivert til en livslang k...
Tilsvar på innlegget fra Irgens fra elever på VBU 3.
Militærordningen: Alt var ikke bedre før
Minnet om at offiseren var god på alt har en nostalgisk verdi, men bygger nok på en feilslutning, skriver fire elever ved Forsvarets høgskole.
Av Odd Einar Nygård, Martin Dalen, Ørjan S. Andersen og Alf Rodahl, alle elever ved videregående befalsutdanning i Forsvaret.
I artikkelen «[URL="https://forsvaretsforum.no/bekymret-for-ny-milit%C3%A6r-ordning-debatt"]Militærordningen: En ...
Innen den 1. januar 2021 skal Forsvaret være ferdige med implementeringen av Ordning for militært ansatte (OMT).
I dette arbeidet ligger utforming av personellstruktur med gradsnivå, samt Kompetanse og tjenesteplaner (K&T-planer). Dette er Luftforsvaret langt på veg med. I tillegg skal vi definere og plassere personellet i riktig kompetansesøyle som spesialist eller offiser.
Det er fem stillinger som senior fagspesialist og seks som fagspesialist innen de samme feltene. Førstnevnte er OR 5-6 og har krav om GBU, mens de siste er OR 2-4 og har ikke det. Seniorstillingene fremstår som nettopp det, seniorer som sk...
Etter en stund fikk også de fra gjennomgående krigsskole gå rett ut som løytnant; såfremt de havnet i troppsjefstilling. De fleste stillinger de havnet i er i praksis løytnant.
I praksis har vi et forsvar uten Fenriker nå. De som går på Krigsskolen er OR1-5 (Mulig det er noen OR6 der, men jeg vet om et par OR5+)
Tiden som er satt etter at man blir fast beskikket til Løytnant (OF1+) er 6år før opprykk til Kaptein (OF2).
Til sammenligning er det 4år fra OR2 til OR3. 6år fra OR3 til OR4. Med mindr...
Interessant, men etter min mening beklagelig. Er dette en etterlevning fra den tiden troppssjef typisk var løytnant, og NK tropp typisk fenrik? Jeg kan ikke se noen særlig fornuftig grunn til at ikke alle troppssjefsstillinger kan være flytende fenrik-løytnant. Så får man starte som fenrik, og når man har tatt de nødvendige fagkursene og fått noe tjenesteerfaring bli løytnant, akkurat slik det er hos våre nærmeste...
[/QUOTE]
Min synsing er at om kort tid vil flere troppsjefsstilliner bli gjort om til Fenrik, eller Fenrik-Løytnant, da det ikke gir et grunnlag for at alle kadetter skal være Løytnant ved uteksaminering.
På sikt vil dette også sette tilbake aktuelle kandidater fra OR-søylene.
Er man 30år ved uteksaminering av Krigsskole, så vil man være 36år før man kan bli kompanisjef. Er man ikke da først i rekken, så vil man skjeldent vise seg godt nok egnet innen det er tid til å ansette bataljonsjef (De fleste er 4...
Går vi tilbake til før 1985 eller så, var yrkesoffiserer i to avansementskretser, avansementskrets I og avansementskrets II. Avansementskrets I var de med 3-årig krigsskole (og befalsskole eller USK-kurs og minst 6 måneder tjeneste etter beskikkelse til sersjant før opptak). De startet som løytnant. Avansementskrets II hadde etter grunnleggende befalsutdannelse og tjeneste BSØA (befalsskolens øverste avdeling) [her holder jeg meg for enkelthets skyld til Hæren], ...
Og til det Hulkinator skriver over - ja, hvis man konverterer og blir kaptein i en alder av 40, så er man fort for gammel til kp-sjef og dermed ikke kvalifisert som bn-sjef. Det synes jeg er helt på sin plass. La oss dyrke frem talentene blant de som starter på KS som 19-20 åringer, slik at de kan bli knallgode avdelingssjefer når den tid kommer. Og så får de som er oversersjanter fortsette å dyktiggjøre seg som superflinke spesialister innen sitt felt. (En tilleggsfa...
Jeg tror det kan gi mening å konvertere en og annen 40-åring, men da for å rekruttere offiserer til å fylle lederfunksjoner i fagtunge nisjer - teknikere, kanskje cyber, kanskje E. De må i så fall få en tilpasset offisersutdanning som sikkert kan gjøres unna på ett år eller mindre. Med lønn. Gjerne direkte beskikkelse til kaptein eller major. Og neppe med utsikt til å avansere forbi oberstløytnant. ...
I Storbritannia har de en slik ordning, Late-entry officers. Et mindre antall senior underoffiserer og warrant officers (OR-6 og høyere, de må være over 30 år gamle, men ikke over 44), tar hvert år "Late Entry Officer Course", som varer 4 uker, og blir Late Entry (LE) offiserer, der de starter som kapteiner. LE-offiserer kan bare tjenestegjøre i visse stillinger, og kan normalt ikke få høyere grad enn oberstløytnant, de fleste stopper på major. LE-offiserer utgjør 25-30% av offiserskorpset i Bri...
Rittmester Jeg er personlig mest bekymret for de som vurderer Krigsskole i en alder av 25-27år, som man skulle tenkt var en ok alder, men med det nye systemet kommer bakpå. Neste gruppe er de som er 28-32år, disse vil også havne utenfor karriereløpet og må stå forbi flere stillinger.
Hvordan ble dette gjort mot Mob-Forsvaret vi hadde tidligere?
Det kan ikke være feil å være en 50år gammel BN-sjef for en Mob-oppsatt bataljon? Eller en 40år gammel kompanisjef, for den saks sk...
Siste nummer av Norsk Militært Tidsskrift dumpet ned i postkassen i går, og omhandler nesten i sin helhet OMT. Spesielt de to første artiklene anbefales.
Nå skal jeg ikke anmelde dem her, bare peke på én av sakene som tas opp - ståtid for de som har T35. Mens det for Forsvaret har vært sett på som ønskelig å la disse jobbe til de er 35, og deretter ta sluttpakken og gå over i det sivile, er det svært mange som slutter i en alder av 25-26. Stagnasjon og færre utfordringer i jobben ser ut til å v...
Et annet poeng som tas frem i NMT er misforholdet mellom hvordan forsvarsgrenene har implementert OMT. Spesielt mellom Luftforsvaret, som har plassert spesialistene på nivå OR2-4+, og bygger opp et karrieresystem som viser at f eks en OR-4 er en svært erfaren spesialt med kanksje 25 års tjeneste bak seg. I Hæren har man introdusert lagførerutdannelsen for å få nok lagførere, men siden den i teorien kan tas rett etter førstegangstjenesten, kan man få OR-4 som er bare rundt 20 eller så.
Hva med T-35 Tømmermann og T-35 Elektriker? Der hovedformålet er at soldaten er geværsoldat eller annen soldat. Men at han bruker en del av året på å først utdanne seg til et yrke og deretter praktisere dette f.eks. på oppdrag fra Forsvarsbygg til og med kanskje i egen leir? Da har man et yrke etter man er ferdig som soldat. Kan sanitetspersonell ta helsefagarbeider eller sykepleierutdanning deltid og deretter hospitere deler av året?
Når det gjelder teknikerne så skulle jeg ønske at man valgte...
Hva med T-35 Tømmermann og T-35 Elektriker? Der hovedformålet er at soldaten er geværsoldat eller annen soldat. Men at han bruker en del av året på å først utdanne seg til et yrke og deretter praktisere dette f.eks. på oppdrag fra Forsvarsbygg til og med kanskje i egen leir? Da har man et yrke etter man er ferdig som soldat. Kan sanitetspersonell ta helsefagarbeider eller sykepleierutdanning deltid og deretter hospitere deler av året?
Forsvaret beskriver troppssjef fagkurs for kadetter under tittelen :
Lærer å bli ledere
Hvordan leder man en tropp med soldater? Det får krigsskole-kadettene svar på i løpet av det seks uker lange troppssjefkurset.
For så vidt interessant, men en ting jeg stusser på er setningen: "(...)Men noen av medkadettene hans, de som går tredjeåret, blir løytnanter og troppssjefer i Hæren allerede etter sommerferien...
Det var det jeg lurte på også. Jeg synes det ville være synd om man ikke utnytter gradsspennet som nå en gang er der, og som gir muligheten for å skille mellom de uerfarne (1-2 års erfaring) og de mer erfarne, som kanskje også har gått gjennom diverse kurs og sertifiseringer for å bli dyktiggjort i jobben....
Arild Edinsen er ny sjefsmeister for Sjøforsvaret.
I dag har Sjøforsvaret fått ny sjefsmeister. Kristian Talleraas går av etter 5 år, og Arild Edinsen tek over som øvste leiar for spesialistkorpset.
- Eg er veldig motivert, og ser fram til ei fin tid framover! seier Edinsen.
Som sjefsmeister, skal Edinsen etablere og vidareutvikle ein kultur for spesialistkorpset. Ei viktig oppgåve for å halde fram med etableringa av ordning for militært tilsette (OMT).
I Danmark har man nå fått Late Entry. Det er muligens ikke direkte overførbart til oss, siden vi ennå ikke er helt ferdig med konverteringen fra OF til OR, mens de har hatt sitt system i mange år, men kanskje kan vi hente noen ideer?
Fra Hærchefsergenten på Facebook:
Så fik Hæren gang i Late Entry. Tillykke til Steen, der bliver den første befalingsmand i Hæren, der søger nye udfordringer. Jeg er glad for, at vi med Late Entry har fået nye muligheder for at skabe karriere for befalingsmænd. ...
Uteksaminerte kadetter som ikke skal inn i stilling som troppssjef vil gå som fenriker i ett år frem til de får normalopprykk til løytnant....
[/QUOTE]
Støtter den. Man er ikke en bedre eller dårligere troppssjef om man er fenrik eller løytnant, men det vil vise erfaringen til vedkommende...med andre ord akkurat slik det gjøres for spesialistene....
Kommentér