Det blir ganske likt men ikke helt. Fullt mulig for en med bare fagskole å bli f.eks teknisk sjef i en engineeringavdeling men en OR kan vel ikke sidesteppe til OF uten videre seremoni?
I mitt firma fikk vi nettopp en VP med "kun" fagskole. Riktignok baller han med en MBA på kveldstid men det er litt opp og fram før den er klar. Han er heller ikke den første uten bachelor som blir VP/Direktør.
Det blir jo ikke 100%, men ikke så veldig forskjellig. I de landene som har et godt etablert OR-system, vil aldri en OR bli general, men han/hun kan bli noe som er temmelig likestilt, sersjantmajor på toppnivået. Av alle OR er det noen meget få som blir det, de aller fleste blir værende på mye lavere nivåer, men enkelte blir det som i USA kalles Command Sergeant Major, i NATO Command Senior Enlisted Leader, i en stab på høyt nivå. Disse er blant generalens 1-2 n...
Den var veldig interessant. Det jeg syntes manglet var en forklaring at i Storbritannia er universitetsutdannelse i mye større grad enn i Norge og Sverige sett på som viktig mer av indirekte enn av direkte grunner. Man studere for å lære å lære og for å bevise a man er flink. ....
.
I forhold til det blir det jo helt bakvendt å innføre mer sivil utdanning (på bekostning av militær), for de som allerede er tatt ut til å bli offiserer...
[/QUOTE]
Command Senior Enlisted Leader Command Sergeant Major Davor Petek (Kroatia)
Om Petek står det i biografien at han startet som geværsoldat i den kroatiske hær i 1993, men videre: "He earned a Bachelor of Kinesiology from the University of Zagreb. He also has completed numerous civilian and military courses to include the U.S. Army Sergeant Majors Academy, NATO Senior NCO Leadership Course, U.S. Army Battle Staff NCO Course, NATO Peace Suppor...
I forhold til det blir det jo helt bakvendt å innføre mer sivil utdanning (på bekostning av militær), for de som allerede er tatt ut til å bli offiserer?
Selvsagt kan man lære det som senere når man trenger det, men da vil systemforståelsen i mellomtiden være dårligere, og oppdragsbasert ledelse på det høyere nivået fungere dårligere. I hvert fall er det en mulig konsekvens, selv om det ikke alltid vil være slik.
Modellen din er god for noen 88charlie: , men mangler etter min mening en vei som hvlt: har skrevet mye om - en vei for den akademisk rettede offiser. Det tror jeg Forsvaret er tjent med å få flere av.
Offiserer som er akademisk 1%, som er interessert i ledelse, strategi og teknologi og som ser for seg en kort karriere i Forsvaret før de går videre sivilt. Noen av disse vil finne utfordringer som er interessante ...
I Danmark endret man for to år siden offisersutdannelsen i Hæren radikalt. Man gikk fra en modell som var nærmest identisk med den norske til en som er inspirert av britisk og amerikansk tenkemåte.
Tidligere måtte man først ha gått Hærens sergentskole, som helt tilsvarer norsk befalsskole, og ha ett års praksis som sersjant. Etter det kunne man enten få ansettelse som sersjant og fortsette sersjantkarrieren i sersjantkorpset (Danmark har aldri hatt enhetsbefal,...
Modellen din er god for noen 88charlie: , men mangler etter min mening en vei som hvlt: har skrevet mye om - en vei for den akademisk rettede offiser. Det tror jeg Forsvaret er tjent med å få flere av.
Offiserer som er akademisk 1%, som er interessert i ledelse, strategi og teknologi og som ser for seg en kort karriere i Forsvaret før de går videre sivilt.
Forsvaret trenger en spissere pyramide, som diskutert i mange innlegg i denne tråden. Unge lt og kapteiner som gjør bra operativ ledelse og så slutter er viktig. Noen få skal i høyere stab, men bare noen svært få.
Det er en finesse ved den norske offiserutdanningen som får meg til å stusse. Hvis man har en sivil bachelorgrad, og befalsskole, så kan man skaffe seg offiserutdanning gjennom kvalkurset. Det blir vel noe sånt som 4,5 år minus praksis. Hvis en med kun sivil bachelorgrad (eller master og doktor for den saks skyld) ønsker seg en offiserutdanning så er alternativet gjennomgående KS på 4 år (på grunn av aldersgrenser osv.). Dette gir da 7 år utdanning, for "samme" ...
(Hvorfor) Er det så viktig at offiserene på død og liv har en bachelorgrad fra dag én ute i bruket? Er det viktigere at de har 180 studiepoeng (som de helst har finansiert selv) enn at de er like grundig skolerte i militær profesjon som i dagens ordning? Sikrer studiepoengene oss gode offiserer?
Noen som vet om en ordning tilsvarende KS I/KS II er vurdert tatt opp igjen? Det er jo lagt opp til veldig mange videregående be...
Jeg savner muligheten for opptak til militære studier uten å være ansatt i Forsvaret... Jeg ser KS skal utdanne offiserer, men også utenfor Forsvaret kan kunnskap i militære studier være relevant for oppgaver som skal løses i samfunnet....
Jeg synes det er mange gode poenger i denne tråden, og at den fortjener å holdes i live. Som noen sa, vil det ta 15 år før den nye OR-ordningen får full effekt, og i god tid før dette må man ha gjort de nødvendige tilpasninger til både utdanning og tjeneste.
Litt over tar krsvgr: opp dette med trinnvis offisersutdanning, altså at man ikke på død og liv må være 'ferdigutdannet' når man tilsettes som OF1, og så gå nesten 20 år før man f...
[/QUOTE]
Har noen statistikk på hvor stor andel av krigsskoleutdannede offiserer som slutter i Forsvaret på forskjellige trinn? Jeg kjenner en del som har sluttet i både tidlig (inklusive min svigersønn som sluttet etter tre år som løytnant for en lederstilling i næringslivet, motivert av å kunne bo et sted der begge ektefeller kan ha jobb) og senere i karrieren (inklusive en slektning som sluttet i Forsvaret som oberstløytnant i alder av 41 for direktørstilling i næring...
Sorry, det var ikke min mening å insinuere at KS-utdannede offiserer ikke er etterspurte, men med dagens regime risikerer vi at de som ikke får seg sivil jobb heller blir sittende å trøkke på kontorstolen på en T60. I andre land vil de bli utsatt for en viss seleksjon basert på dugelighet underveis. Poenget er at dagens opplegg er svært lite forutsigbart for Forsvaret - man aner ikke på forhånd om alle uteksaminerte klorer seg fast til de er 60, eller om de flyr...
Og det kan lett bli de som lettest får seg en attraktiv sivil lederjobb som forsvinner ut, mens "tomgodset" kan bli sittende igjen. Min slektning jeg nevnte over var på sterkt oppadgående kurs i Forsvaret da han som 41-årig oberstløytnant tok med seg avgangsstimulerende tiltak ca. 1999 og gikk over i næringslivet......
Beklager for en liten avsporing i debatten, men kan dette stemme?:
- Var plikttjenesten for gjennomgående Sjøkrigsskole i Bergen kun på to år?
"- Det er først og fremst marinelinjen, skipsteknikklinjen og elektronikk-/våpenlinjen som blir berørt. På disse linjene tar elevene første år her i Horten, før de går videre på Sjøkrigsskolen i Bergen. Løpet er i alt på fire år, noe som tidligere har gitt to års plikttjeneste. Nå blir det fire års plikttjeneste, sier...
Sorry, det var ikke min mening å insinuere at KS-utdannede offiserer ikke er etterspurte, men med dagens regime risikerer vi at de som ikke får seg sivil jobb heller blir sittende å trøkke på kontorstolen på en T60. I andre land vil de bli utsatt for en viss seleksjon basert på dugelighet underveis. Poenget er at dagens opplegg er svært lite forutsigbart for Forsvaret - man aner ikke på forhånd om alle uteksaminerte klorer seg fast til ...
Jeg liker også tanken på å ha en sivil bachelor i bunnen, bare man får inn tilstrekkelig grønn tjeneste - både for å etablere grunnleggende soldatferdigheter, grunnleggende ledelse samt få inn profesjonskulturen. Det finnes sikkert flere måter å løse dette på - en kan være å ta utgangspunkt i folk som har gjennomført vanlig førstegangstjeneste, så la de ta en bachelor, og så ett år på KS (tilsvarende Sandhurst). Eventuelt at GSU gjennomføres i sommerferier (jeg ...
Jeg vil anta at det er temmelig stor forskjell mellom en som slutter i Forsvaret som løytnant-kaptein og de som slutter (betydelig) før aldersgrensen i spennet oberstløytnant-general. De siste har først og fremst som bakgrunn ledelse av større organisasjoner, og det er gjerne det de går over til, eventuelt som konsulenter i organisasjonsutvikling el.l. For en som kun har troppssjefserfaring er det gjerne stillinger som står nærmere det faglige som er aktuelle. I...
Det beste hadde nok vært 1 år med BS, inkludert OJT på den årlige "natoøvelsen/vinterøvelsen", etterfulgt av 3 + 1 år på hhv et universitet og en KS.
Med full kadettlønn fra og med rundt Juni/Juli det andre kalenderåret og null studielån/strøjobber, tror jeg de fleste hadde akseptert bare 5 uker ferie de resterende årene samt litt pes i helger og vinter/høstferier.
Utdanningssted for bacheloren kan og bør være ett av de kjente profesjonsstudiene/universitete...
I 1995 ble KSG slått sammen med KSL som fikk en ny struktur
med fire avdelinger. 1. og 2.avdeling (KS1) var den opprinnelige grunnutdanningen og 3. og
4. avdeling (KS2) var en fordypningsstudie for spesielt kvalifiserte kadetter fra KS1.
Fokus på KS1 var å utdanne offiserer som skulle kunne gå ut og være troppsjefer og dekket til og med bn nivå ifm utdanningen. Denne var både teoretisk og pratisk preget.
KS2 var mye mer militærteoretisk tung, og jeg mene...
[/QUOTE]
Kommentér