Ja, eller om man krysser av at man synes mot, ansvar og vidsyn er good shit, men at respekt og åpenhet er noe tull.
(For moro skyld gikk jeg inn nå og leste skjemaet, krysset av (det trengs bare ett kryss) og sendte inn. Jeg synes verdigrunnlaget er bra, og det som står der er overførbart også til andre virksomheter enn Forsvaret. Og for så vidt også som rettesnor i ens personlige liv.)...
Jeg har tidligere skrevet om at det manglet en prosess for å kunne gi tilbakemelding på ledere i Forsvaret fra underordnede utenom å bruke HMS-sak eller varslingssak som verktøy.
Som det siste jeg gjør i min DIF har jeg videreformidlet et konkret behov for underordnedes innspill til sjefens "tjenesteuttalelse" for å kunne oppdra militære sjefer og tidligere avdekke ledelsesproblematikk og ukultur blant ledere.
Dessverre får jeg neppe se utfallet av dette før min egen exit, men har tro på dette...
Det er vel heller ikke sånn at når noen foreslår et tiltak, så mener man automatisk at det ene tiltaket skal løse alle problemer.
Skal man først ha et verdigrunnlag, er det helt innafor å be alle ansatte bekrefte at de har lest det, det burde også være helt ok å be alle som skal ansettes i Forsvaret om å love å følge det som en forutsetning for ansettelsen - om man ikke gjør det allerede. Det er en helt kurant måte å bevisstgjøre ansatte på eksistensen og betydningen ...
For det aller første så er dette det jeg kaller et skrivebordstiltak gjort langt unna der avdelingene er og av noen som kun har drevet med administrasjon siste årene
Sist jeg sjekket så driver vi med oppdragsbasert ledelse, og det...
Nå er vi vel enige om at å krysse av på et rundskriv ikke er nok av seg selv, men at det kan være greit å ha det i personellmappen i tilfelle noen prøver seg med å si at de aldri har sett rundskrivet?...
Nå er vi vel enige om at å krysse av på et rundskriv ikke er nok av seg selv, men at det kan være greit å ha det i personellmappen i tilfelle noen prøver seg med å si at de aldri har sett rundskrivet?
På samme måte, og av en ikke så ulik grunn, som vi krever og arkiverer signerte taushetserklæringer, mener du? Absolutt.
Men å tro at den ene eller andre erklæringen løser så mange problemer i seg selv, er det vel få som gjør......
[/QUOTE]
Det tror jeg er et veldig godt valg, og ikke noe som vil hindre henne i opprykk, snarere tvert imot. Jeg har hørt mye positivt om Michelsen. (Nå liker jeg ikke å være han som sprer rykter, men jeg har hørt tilsvarende mye negativt om Natvig, for hva det er verdt.)
Generalmajor Michelsen besøkte området mitt på øvelsen nå. Jeg var del av en ca 30 minutters samtale mellom henne, NK HV og noen andre i HV staben og vår områdestab. Godt oppdatert på utfordringene v...
[/QUOTE]
Nå er vi vel enige om at å krysse av på et rundskriv ikke er nok av seg selv, men at det kan være greit å ha det i personellmappen i tilfelle noen prøver seg med å si at de aldri har sett rundskrivet?
Jeg trodde det, men fikk nå nesten inntrykk av at dette ble oppfattet som utidig innblanding fra Forsvarsledelsen sentralt. Derav spørsmålet....
[/QUOTE]
Kunne jo leses som et hjertesukk over at dette ble funnet verdig til en egen artikkel i Fofo, og som en etterlysning etter et lignende opplegg som Hæren har i de andre forsvarsgrenene? Særlig siden artikkelen slutter med
– Hva skjer med dem som ikke signerer på at verdigrunnlaget er lest?
Hvis de ansvarlige på toppen i både Forsvaret og FD har litt baller, og det viser seg å være hold i anklagene mot Natvig, har man her en ypperlig mulighet til å statuere et eksempel ved bruk av selveste NK Forsvaret. Personlig er jeg i det minste rimelig kritisk til at en som har en rekke varsler mot seg begrunnet i giftig og destruktiv ledelse skal håndtere varslingskaoset i etaten.
Basert på det jeg har hørt av snakk etter at saken sprakk blant folk med kontakter i FST heller jeg mot at det ...
Dette blir en case for de som kan en del mer enn meg:
Dersom en embetsmann, eller kvinne, skal sparkes, er ikke dette opp til Kongen i statsråd?
§ 22.
Statsministeren, dei andre medlemmene av statsrådet og statssekretærane kan utan dom avsetjast av kongen etter at han har høyrt kva statsrådet meiner om det. Det same gjeld for dei embetsmennene som er tilsette ved statsrådskontora eller i utanrikstenesta, sivile overøvrigheitspersonar, sjefar for regiment og andre militære korps...
Som leder ved et universitet har jeg vært med på at professorer som var embedsmenn (ansatt, eller rettere, utnevnt av Kongen i Statsråd, før ca. 1989) skulle gå av for aldersgrensen. De gikk ikke bare av. De måtte skrive et brev, stilet til Kongen (Deres Majestet…), men sendt i posten til Kunnskapsdepartementet, der de søkte Kongen om å få avskjed i nåde, noe de så fikk....
Jeg klarer fortsatt ikke å se problemet. "Strategisk skrutrekker fra øverste nivå?" Hva består skrutrekkeren i? På hvilken måte hindrer det deg eller resten av Forsvaret i å drive oppdragsbasert ledelse at alle ansatte må bekrefte å ha lest verdigrunnlaget?
Dette er tiltak som er i samme klasse som HEL kurset på elæringsportalen som alle måtte igjennom og alle fikk strenge føringer om å gjennomføre men som etter det var registrert i rullebladet på den enkelte...
[/QUOTE]
Grunnen til at jeg kaller dette en strategisk skrutrekker er at det sitter noen i FST som tror at ved å pålegge alle å lese verdigrunnlaget, gjennomføre HEL kurset eller sitte igjennom Kaptein Granat så kommer dette til å løse problemet istedet for å bruke tiltak som jeg skriver over som "Ikke i mitt lag", som får i gang diskusjoner og refleksjoner i alle sitt daglige arbeidsmiljø om hvordan man skal ha det på jobb og behandle hverandre.
Hanne Eggen Røislien og Rune Wennerberg påpeker at Forsvaret er en militær organisasjon som krever sin egen kultur.
De trekker også frem at Forsvaret vil ha sine særegenheter samtidig som det skal ryddes opp i mobbing, seksuell trakasering og lignende atferd og at det ikke er synonmt med en militær organisasjon. ...
Tarjei Leer-Salvesen Frisører i Cutters-kjeden ble syke på jobb. En ambulansesjåfør på utrykning opplevde et dødsfall mens han var pålagt å delta i et forskningsprosjekt. En kvinne i Forsvaret ble bedt om å lyve for politiet. Alle varslet om sine opplevelser. Hva er varsling i arbeidslivet? Forfatter Tarjei Leer-Salvesen har møtt en rekke varslere. Ved å fortelle deres historier viser han hvordan det norske samfunnet håndterer varsling. Hva står en arbeidstaker overfor når hun oppdager noe som er feil, og vurderer å fortelle om det? Hvem er varslerne, og hvordan går det med dem og karrieren etterpå? Hvis mange frykter for konsekvensene av å si fra når de opplever urett, er det ikke bare et problem for den enkelte arbeidstaker. Da har samfunnet sviktet en av sine mest sentrale verdier. De modige – historier om varsling er en bok om ytringsfrihet. Høyoppløst bilde av omslaget Last ned bilde av forfatteren. Foto: Jan Erik Østlie Last ned bilde av forfatteren. Foto: Ingar Rostvåg Leer-Salvesen
Utenom forfatteren selv, Tarjei Leer-Salvesen, kommer også oversersjant Kristine Solhaug og forsvarssjefen, Eirik Kristoffersen.
Stiftelsen Fritt Ords lokaler i Uranienborgveien 2. (Oslo)
Hva er varsling i arbeidslivet? Møt forfatter av boka De modige, Tarjei Leer-Salvesen, oversersjant og varsler Kristine Solhaug og forsvarssjef Eirik Kristoffersen. Ordstyrer er Kjersti Løken Stavrum, leder av Ytringsfrihetskommisjonen. Vi gleder oss til å lansere en viktig bok, nemlig «De modige. Historier om varsling» av Tarjei Leer-Salvesen. Boka forklarer fenomenet varsling gjennom åtte historier fra norsk arbeidsliv. Én av varslerne i boka er oversersjant Kristine Solhaug. Hun var en av de første av den siste tidens varslere i Forsvaret, og hun kommer til lanseringen for å dele sin historie – om da hun ble bedt av en overordnet om
Dette er jo rett og slett for j. Jeg synes også stiller Elisabeth Michelsen i en vanskelig stilling nå når det er hun som har fått "ryddejobben" i Forsvaret....
Flere forsvarsansatte har hevet øyenbrynene av et internskriv som ble sendt ut av Elisabeth Michelsen i forkant av NRKs siste sak om varsling i Forsvaret.
Ja, det var jo litt uheldig at dette kom frem nå.
Man kan jo stille seg spørsmålet om mediene har lignende saker på alle de øverste lederne i forsvaret og at dette derfor kom frem fordi hun fikk ny jobb, eller om det var jobb byttet som fremprovoserte at noen konetaktet mediene. Uansett hva svaret er tror jeg ikke det betyr noe.
Det fremstår som om samtlige øverste ledere i forsvaret enten har bedrevet misbruk av stilling i en eller annen form, eller har bidratt aktivt med å holde dette skjult...
Michelsen sin håndtering har ikke vært så god den burde vært ser det ut til. Det er skuffende.
Men at det kommer frem er veldig bra, både ift at den omtalte offiseren skal kjenne på at dette bør bety mer enn det allerede har gjort for ham personlig - både ift karriere og konsekvenser ellers - og at forsvarsansatte ser at slik oppførsel er fullstendig uakseptabel.
Jeg mente det ikke som at det var uheldig at det kom frem.
Men heller at det var uheldig det kom frem rett etter at hun har fått jobben med å skulle "fikse" ukulturen, heller enn at dette, som jo ikke er en helt ny ska kom frem tidligere. Det ville overrasket meg om ikke dette vil påvirke den generelle oppfatningen i befolkningen av arbeidet hun nå skal gjøre og bidra til noe større skepsis for resultater osv.
Så det kunne nok ha vært bedre med en person som ikke var så tett knyttet til en sli...
Kommentér